Meine Mission ist es, Frauen zu bestärken und zu befähigen selbstbewusst eine Leaderposition anzustreben und sich zu einer vorbildhaften, authentischen Führungspersönlichkeit zu entfalten, die sich ihren Gedanken, Emotionen, Handlungen und ihrem Selbstbild bewusst ist. Denn Leadership darf neu gelebt werden. Dazu braucht es Bewusstsein, ein starkes Selbstbild, Selbstführung und Coaching Skills.

In meiner ersten Führungsfunktion wurde ich vom Team abgelehnt und fühlte mich isoliert und auf einsamem Posten.

Mit 25 Jahren übernahm ich meine erste Führungsposition, guten Mutes und mit der Überzeugung, dass ich das kann – doch mein gesamtes Team stellte sich gegen mich! Nicht, weil ich nicht kompetent war. Nicht, weil ich nicht gut genug war. Sondern weil sie mich als „die Neue“ nicht akzeptierten. Ich wollte es richtig machen, wollte dazugehören. Doch die Stimmung war eisig. Ich fühlte mich allein.

Diese Zeit war unglaublich herausfordernd. Ich hatte Schamgefühle und sprach mit niemandem über meine Situation.

Oft war ich überfordert, traurig, erstarrt und fühlte mich nicht mehr wohl in meiner Haut.

Schon früh übernahm ich immer mehr Aufgaben. Ich wollte geschätzt werden, wollte Ansehen, wollte gemocht werden – und lud mir dabei eine enorme Last auf. Ich verfiel ins People Pleasing - doch die Abwehrhaltung gegenüber mir blieb. Es war sehr schmerzhaft.

Bis mich meine damalige Vorgesetzte zu sich nahm und mir zu verstehen gab, dass sie mir den Rücken stärkt. Einige Mitarbeitende hatten gekündigt - anderen wurde das Arbeitsverhältnis aufgelöst. Ich konnte Schritt für Schritt ein neues Team zusammenstellen.

Was ich lernte:

Führung bedeutet, auf einer anderen Ebene zu sein – um die Klarsicht und den Weitblick zu haben, Mitarbeitende zu befähigen und sie über Hürden zu begleiten. Es bedeutet, eine gesunde Distanz zu wahren, Verantwortung zu delegieren und eine Vision zu vermitteln.

Heute blicke ich mit Abstand darauf zurück. Ich bin daran gewachsen. Und doch spüre ich immer noch, wie prägend diese Erfahrung war.

Viele Führungskräfte stehen vor genau diesem Balanceakt. Sie möchten Nähe, doch ihre Rolle erfordert Distanz. Sie möchten Harmonie, doch sie müssen auch Entscheidungen treffen, die nicht allen gefallen.

Führung heisst nicht, Teil des Teams zu sein – sondern für das Team da zu sein. Und genau darin liegt die Chance:

✅ Authentisch führen statt sich anzupassen

✅ Gemeinsam eine Teamvision erarbeiten und leben

✅ Delegieren & Empowern statt alles selbst zu machen

✅ Konstruktiv Feedback geben statt sich zu rechtfertigen

✅ Sich vernetzen mit anderen Führungskräften statt alles allein auszutragen

Führung ist ein Prozess. Ein Weg der Identifikation.

Ich bringe 30 Jahre Erfahrung in Führung und Beratung mit. Heute lebe ich meine Berufung, in dem ich Menschen auf ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt und in ihrer Führungsfunktion unterstütze und begleite.

Meine Stärken liegen in meiner breiten beruflichen und persönlichen Erfahrung, in meiner Fähigkeit, Menschen zu bekräftigen, in meiner Umsetzungskraft, meiner Empathie, meiner Intuition und in meiner Fähigkeit, wirklich zu zuhören und die richtigen Fragen zu stellen. Ich biete einen sicheren Raum, in welchem sich meine Klientinnen selber erkennen und erfahren dürfen.

Ich bin Visionärin und bin diesen Weg, welchen ich heute unterrichte, selber gegangen und gehe ihn noch immer. Ich motiviere und inspiriere Menschen.

Wir dürfen weiblichen Erfolg neu denken. Wir dürfen selbstbewusst Frau und gleichzeitig beruflich erfolgreich und erfüllt sein.

Ich bin im Sternzeichen Schütze im Jahr 1969 geboren und wuchs zusammen mit meiner Zwillingsschwester auf. Mit meiner Kinderzeit verbinde ich viele schöne Erinnerungen. Meine Jugendzeit war dann geprägt durch die Trennung meiner Eltern und durch eine Essstörung, welche ich aus eigener Kraft und mit meinem Willen zur Veränderung, überwinden konnte.

Mein beruflicher Weg führte mich während 30 Jahren in verschiedene Unternehmen und Branchen. Davon habe ich 16 Jahre für eine Grossbank gearbeitet. Ich bringe vertiefte Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement/Recruiting und Banking & Finance mit. Als Teamleiterin, aber auch als Präsidentin eines Eltern-Forums, sammelte ich Führungserfahrung. Ich begleite und berate Menschen seit 30 Jahren und bringe viel Erfahrung in Bezug auf Motivation, Förderung, Entwicklung, Beratung mit.

Trotz meiner sehr vielseitigen und grossen Erfahrung fühlte ich mich häufig unterlegen und nicht gut genug.

Ich definierte mich über Leistung, Power, Multitasking - mit dem innigen Wunsch nach Anerkennung und Bestätigung.

Mein Wunsch als Mentoring zu arbeiten entstand schon eine Weile bevor ich ihn in die Realität umsetzte. Mir fehlte der Mut dazu. Ich hatte einen "sicheren Job mit guten Einkommen." Ich ignoriere meine innere Wahrnehmung, die mir zu verstehen gab, dass eine Veränderung und Weiterentwicklung ansteht, weil ich immer öfter unzufrieden war mit mit und einem Leben.

Wenn wir den Schritt aus Mutlosigkeit nicht selber tun, wird er von Aussen an uns herangetragen. So war es dann auch bei mir, in Form einer Umstrukturierung mit weitreichenden Veränderungen für mich. Ich fühlte mich mit meiner neuen Aufgabe nicht mehr erfüllt, trotzdem schickte ich mich hinein.

Die neue sehr belastende berufliche Situation, gekoppelt mit Herausforderungen im Privatleben, brachte mich an meine Grenzen. Im Zuge meiner Erschöpfung begann ich tiefste innere Arbeit zu leisten, mich wieder daran zu erinnern, wer ich bin in Wahrheit, was ich möchte und was ich nicht mehr möchte. Ich lernte, mich mit mir selber zu verbinden. Ich lernte Ängste, Zweifel und Glaubenssätze wie "ich bin nicht gut genug" oder "ich bin es nicht wert", "andere sind besser als ich" zu transformieren in Selbstliebe, Selbstbewusstsein, Selbstanerkennung, Selbstwert und Selbstbestimmung. Ich lernte, in meine gesunde weibliche und gesunde männliche Energie zurückzufinden. Ich lernte, wieder mich selbst zu sein.

Für mich war von Anfang an klar, dass ich mich für den Weg meiner Transformation voll verpflichten möchte. Es gab kein zurück - nur ein vorwärts. Und auch wenn ich noch nicht wusste wohin es mich führen würde, so wusste und spürte ich, dass Jetzt der Moment da war, mich begleiten und unterstützen zu lassen.

Mein Weg wurde eine spirituelle Reise und führte mich zum ganzheitlichen, spirituellen Coaching, zu Reiki Energiearbeit, Schema- und Paararbeit, Breathwork, zur Hypnosetherapie, Bodywork & Somatic Therapie für traumasensitives Coaching hin zu Business Coaching, Mindset-Arbeit und Energetic Coding Mentoring. Ich habe selber erlebt, wie all diese verschiedenen Tools ineinandergreifen und wirken.

Durch meine langjährige Erfahrung in Unternehmen verschiedenster Grösse, vom Personalmanagement bis in die Welt der Finanzbranche, und durch meine über 30jährige Tätigkeit als Trainerin und Beraterin, bringe ich für meine Aufgabe als Leadership Mentorin und Coach ein sehr breites Spektrum an Know-How und Erfahrung mit, welches ich heute weitergeben kann.

Mein Transformationsprozess war sehr kraftvoll, weil ich mich voll und ganz darauf eingelassen habe.

Ich habe in dieser Zeit selber erfahren, wie die Arbeit auf den verschiedensten Ebenen, mit dem Unterbewusstsein, Körper, Gedanken, Energie wirkt und gleichzeitig darin meine Seelenberufung gefunden.

Heute bin ich professionell ausgebildet in Mentoring & Coaching, in Hypnose nach OMNI, NGH und Mitglied beim SBVH (Schweiz. Berufsverband der Hypnosetherapeuten) sowie bei der NGH (National Guild of Hypnosis USA), als Life Coach, als Business Coach, als Master of Reiki, als Breathwork Facilitator, Bodywork & Somatic Arbeit sowie als Mentorin für Mindset-Arbeit und Energetic Coding Mentoring.

Miriam Frey